Wer Stellenausschreibungen formuliert, der sollte sich intensiv mit dem Thema und Problembereich der „Diskriminierungsverbote“ auseinandersetzen. Hier lauern immer wieder Gefahren für Arbeitgeber. Bereits das Angebot einer offenen Stelle „in einem jungen Team“, kann im Einzelfalle als Indiz für eine verbotene
