Ist der (feucht-fröhliche) Besuch eines Bierzeltes während einer Klassenfahrt Teil des offiziellen Programms, gehört es auch zu den Dienstpflichten der Lehrerinnen und Lehrer, als Aufsichts- und Begleitpersonen, an diesem teilzunehmen. Stürzt die Aufsichtsperson im Rahmen dieses (Aktiv-)Programms, ist das, zumindest
Urteil: Stellenangebot für „junges Team“ kann diskriminierend sein
Wer Stellenausschreibungen formuliert, der sollte sich intensiv mit dem Thema und Problembereich der „Diskriminierungsverbote“ auseinandersetzen. Hier lauern immer wieder Gefahren für Arbeitgeber. Bereits das Angebot einer offenen Stelle „in einem jungen Team“, kann im Einzelfalle als Indiz für eine verbotene
Urteil: Beim Skifahren schützt der Helm nicht nur vor Verletzungen
Ein nicht nur aus aktuellem Anlass wichtiger Hinweis und warnender Finger an alle ohne Helm abfahrenden Skifahrer: Wer ohne Helm Ski fährt, läuft Gefahr für eigene Verletzungen ein Mitverschulden zugesprochen zu bekommen. Die Folge: Kein vollständiger Ersatz etwaiger Schadensansprüche gegenüber
Urteil: Auch Verbot von befristeter Leiharbeit bei dauerndem Beschäftigungsbedarf
Mit Beschluss vom 08.01.2014 hat das LAG Schleswig-Holstein (3 TaBV 43/13) eine weitere Entscheidung zur „nur vorübergehenden Beschäftigung von Leiharbeitern“ getroffen und das AÜG und die europäische Leiharbeitsrichtlinie dahingehend ausgelegt, dass auch eine befriste Beschäftigung von Leiharbeitnehmern, wenn mit diesen
Urteil: Weihnachtsgeschenke nur für die auf der Weihnachtsfeier Anwesenden?
Wie in jedem Jahr finden in den kommenden Wochen wieder zahlreiche Firmenweihnachtsfeiern statt. Da stellt sich eine spannende Frage: Verteilt der Arbeitgeber auf einer Weihnachtsfeier Geschenke an die anwesenden Mitarbeiter, haben dann auch die nicht anwesenden Kolleginnen und Kollegen einen
Urteil: Kündigung wegen mehrjähriger Haft des Arbeitnehmers möglich
Wenn zu erwarten ist, dass ein Arbeitnehmer haftbedingt an der Arbeit verhindert ist und aller Voraussicht nach für eine verhältnismäßig erhebliche Zeit nicht in der Lage sein wird, seine arbeitsvertraglichen Verpflichtungen zu erfüllen, kann ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis aus personenbedingten
Urteil: Keine Erfüllung des Urlaubsanspruchs durch Freistellung nach Kündigung
Nach Ansicht des Landesarbeitsgerichts (LAG) Hamm (Urteil vom 14.03.2013, 16 Sa 763/12) stellt, unter Berücksichtigung der Rechtsprechung des EuGH zum Inhalt des Urlaubsanspruchs, die Freistellung des Arbeitnehmers unter Anrechnung auf Urlaubsansprüche nach einer außerordentlichen fristlosen Kündigung keine Erfüllung des Urlaubsanspruchs
Urteil: Kündigung einer Schwangeren – Diskriminierung wegen des Geschlechts?
Hat der Arbeitgeber bei Aussprache der Kündigung bereits keine Kenntnis von der Schwangerschaft seiner Arbeitnehmerin, kann diese keine Handlung darstellen, die die Arbeitnehmerin aufgrund ihres Geschlechtes diskriminiert. Die Arbeitnehmerin kann dann auch nicht erfolgreich Ansprüche auf Zahlung einer Entschädigung in
Urteil: Schlechte Arbeitsleistung rechtfertigt keine außerordentliche Kündigung
Auch wenn es für viele Arbeitgeber oft ärgerlich oder nicht nachvollziehbar ist: Quantitativ ungenügende und qualitativ schlechte Arbeitsleistungen rechtfertigen grundsätzlich keine außerordentliche Kündigung, sondern zunächst nur eine Abmahnung. Dies ist vom LAG Schleswig-Holstein noch einmal ausdrücklich hervorgehoben worden.
Urteil: Einstellen einer Ersatzkraft nach Arbeitszeitverringerung kann zumutbar sein
Das LAG Rheinland-Pfalz (Urteil vom 13.03.2013, 8 Sa 534/12) vertritt die Ansicht, dass es einem Arbeitgeber zumutbar ist, für die durch Äußerung des Teilzeitverlangens eines Arbeitnehmers verringerte wöchentliche Arbeitszeit von 40 auf 30 Stunden und die dadurch entstehende Lücke im